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论反对官僚主义心得体会5篇

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论反对官僚主义心得体会5篇

论反对官僚主义心得体会篇1

一、深刻认识形式主义、官僚主义的危害性

形式主义、官僚主义形影相随,互为表里,前者的要害是只图虚名,不求实效;后者的要害是脱离群众,当官做老爷。形式主义害死人,有的干部只讲究形式的有无、多少,而不注重内容的落地。为了迎接检查,有些地方只是准备各种各样的迎检材料,召开各种各样的会议,以备各种各样的检查。许多基层单位迎接检查多了,三天两头会有不同部门、不同级别的领导前来督导工作,大家没时间去抓各项工作的落地落实,或者加班加点在办公室准备材料,或者就是整天陪同来督查的领导同志,总结汇报、实地陪同等等。这些事情严重影响到了公司的发展和项目的建设,我们必须保持清醒的认识。

二、充分认识整治形式主义、官僚主义的艰难性与长期性

形式主义、官僚主义问题屡禁不止,甚至愈演愈烈,追根溯源,在于一些领导干部的政绩观出现偏差、官本位思想严重、领导能力欠缺、懒政怠政突出。如饱受人民群众的诟病的面子工程、形象工程、数字政绩等,便是形式主义、官僚主义问题的典型表现。因此,整治形式主义、官僚主义,必须以领导机关和领导干部为主要对象,而且要长期坚持,时时坚持,一刻都不能放松,保持一种长期的红线意识,根植于各级领导干部和广大员工的心里。

三、充分认识开展整治形式主义、官僚主义的紧迫感

我将认真贯彻落实公司反对形式主义、官僚主义的重要指示精神,切实抓好形式主义、官僚主义的整改。一是牢固树立四个意识,用心体会公司党委为广大员工的责任与担当,深刻理解公司党委为广大员工服务的责任与担当,深刻理解公司党委重大决策的深谋远虑,摒弃各类私心杂念和小算盘,让公司政策落地生根。二是加强理论学习,提升政治业务素质,保持爱岗敬业的热情,积极投身于工作中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。三是改进工作作风,解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,在日常工作中要做到办实事、求实效,防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。四要坚守纪律底线。不能把对自己的要求放到纪律底线上,不能总在纪律底线周遭徘徊,要坚持高标准、严要求,牢记职责使命,勇于担当、勇于创新、马上就办、真抓实干,做到工作有为,树立和弘扬新风正气。

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论反对官僚主义心得体会篇2

自从中心出台八项规定以来,我党就把这四风题目作为重点来予以解决。一段时间以来,很多地方用心贯彻落实,获得了初步的效果。然而,依然有很多地方我行我素、两面三刀,弄上有政策、下有对策,在一些领导干部身上,四风题目已成为顽疾,根深蒂固,而且是毫不在意。

党的群众线路教育实践活动工作会议主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这四风是违反我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛尽、反映最强烈的题目,也是侵害党群干群关系的重要本源。

从反对情势主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风来看,除认真解决八项规定的题目以外,还有几个突出题目值得在此次整风中认真关注:一是一些地方热中于面子工程、政绩工程和弄虚作假,不干实事的题目;二是热中于与大款老板勾勾结搭、形影不离,不与群众打成一片的题目;三是热中于吃喝玩乐、奢华公楼公车,不讲吃苦的题目;四是热中于大手大脚、大场面,不讲勤俭和效益的题目。

集中解决四风题目,固然主要是之内部整顿为主,但也会对严重的题目进行严厉查处。第一,此次整风活动将会有哪些

老虎、苍蝇被扫落、被打掉。既然是整风,肯定要有成效,最主要的成效是干部风气大大改观,个性是密切联系群众获得明显成效,干群关系得到大大改善,这也是主要的目标。另外一个成效也不容忽视,那就是务必要把干部当中的一些害群之马、老虎和苍蝇予以果断的扫除、打掉。此前不久,中央八项规定就扫落了二零零零多名违纪违规干部。因此,此次整风活动,将会扫落哪些老虎、苍蝇值得关注,也恐怕会直接影响整风活动的效果。那里面固然有顶风作案的老虎和苍蝇,也有一些隐躲极深的老虎和苍蝇,能不能透过整风活动发现一批、查处一批,拭目以待。

整风活动还得要牢牢依托群众、发动群众。整风活动固然是党内的教育实践活动,但是开展的却是群众线路教育实践。因此,活动务必要充分依托群众、发动群众,要让群众参与、让群众监督、让群众评判,要真正解决群众亲身利益的题目,真正构成一个良好的干群互动机制,以确保整风活动不走过场、不弄情势。此次活动要求以整风精神展开批评与自我批评,坚持开门弄活动。

整风活动要重在制度机制建设上下工夫。假如只是在一段时间的风气整治上下大劲,强调风头上要紧,而没有一套完全、科学的制度机制,整风活动很有可能就会抓出一阵风,风停了,一切又有可能照旧。

在解决四风的制度题目上,最重要的恐怕还得在权利制约、监督机制上下工夫,真正限制、束缚公权利,让权利在阳光下运行;同时还要充分保障公众的权利,个性是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度,才会让密切联系群众之风永葆长青。

持续党同人民群众的血肉联系是一个永久课题,作风题目具有反复性和固执性,务必常常抓、长时间抓,个性是要建立健全增入党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机,制定新的制度,完善已有的制度,废除不适用的制度。制度一经构成,就要严格遵守,执行制度没有例外。

论反对官僚主义心得体会篇3

作风建设,是党的建设的重要组成部分,具有牵一发而动全身的特殊作用。为此,无论是党的十八大以来,还是党的十九大之后,党中央牢牢抓住作风建设这个牛鼻子,中央政治局更是以作风建设开局,向全党传递出强烈信号,那就是全面从严治党永远在路上,作风建设永远在路上。作风问题无小事,党的十八大以来,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四风问题,得到了有效遏制,但是,我们应该清醒地认识到,党内存在的作风不纯问题还未得到根本解决,作风建设永远在路上。不想的思想基础仍不够牢靠;压力传导存在逐级递减,上热中温下冷、水流不到头的现象仍然存在;不收敛不收手情况仍然存在,四风问题呈现隐形变异;形式主义和官僚主义问题仍然突出,需要着力破题整治;有的制度修订完善不及时,缺乏针对性和可操作性,执行不到位。这些都说明党的作风建设依然任重道远。

逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。作风建设永远在路上不仅仅是一句口号,这是各级纪检监察机关开展反腐工作的巡视利剑,是各级党员干部规范自身行为的一面铜镜,是永葆党内清风的政治良药,党政廉洁建设、作风建设不是一朝一夕就可促成的,必须加强党员干部思想建设,加强内部监督和外部民主监督相结合,才能形成廉洁自律的氛围,才能永葆清风。

论反对官僚主义心得体会篇4

形式主义官僚主义是党和人民之大敌

形式主义官僚主义具有顽固性反复性

以有效管用的措施整治形式主义官僚主义

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论反对官僚主义心得体会篇5

党的十八大以来,党风、政风为之一新,但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说,文山会海是最典型的形式主义和官僚主义,也是当前最大的机关病,广大干部群众对此深恶痛绝。

十年以前,我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议,而往往每个会议都是通知要求一把手局长参加。没有办法,局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志,代替出席开会。久而久之,老杨同志就被人戏称杨开会。虽有玩笑戏谑之意,实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好,上联你开会我开会大家都开会,下联你发文我发文大家都发文,横批谁来落实。这是对文山会海形式主义的极大讽刺。

用会议或文件的形式部署工作,历来是我们党重要执政手段,是一种有效的领导方式。该开的会一定要开,该发的文必须要发。但近年来,伴随着形式主义大行其道,文山会海日益猖獗,一些领导干部和领导机关认为只要会开了,文件发了,话讲了,就是重视了,就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议,而且每个会议都点名必须一把手参加,实在是分身乏术,逼于无奈有些会议只能请假让副职参加,但往往招致分管领导的不满。说明什么问题?说明有些会议本事就只是一个形式,目的只有一个,工作我布置了,任务也安排了,落实不落实就看基层的了,与自己无关。完全背离了开会的目的,成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会,层层开会,天天开会。不少干部成了开会专家,无暇顾及具体工作,更别提深入基层抓落实,为百姓办实事了。有的单位习惯开八股会、克隆会,这会那会一个模式,那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝,台下的麻木不仁听之任之;在翻来覆去的空话套话熏陶之下,令人昏昏欲睡。长此以往,不少人闻会则烦,但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。

文山会海表面上看是机关病、慵懒症,实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是,会议开不完,文件发不停,事情没落实。在某些人眼中,工作就是开会,发文就是布置任务,习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,奉行的是从会议中来,到文件中去,而不是从群众中来,到群众中去;衡量工作干得好不好、任务有没有落实,不是看群众满意不满意,而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。

一些领导干部都在忙什么?时间都去哪儿了?不是在开会,就是在开会的路上,像跑龙套一样奔赴各种大小会场,在马不停蹄地撰写各种会议汇报材料。如此这般,哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声?哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实?久而久之,和会议文件亲了,和群众的关系疏了,矛盾逐渐累积,群众心生怨气。

怎样才能走出文山会海的怪圈?

可否尝试颁布限会令。今年,就在国务院廉政工作会议召开的第二天,新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能,纷纷出台措施为会议瘦身。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的限会令。有的县市还发文规定,每周四、周五定为无会日。无疑,限会令可以让广大干部腾出更多时间深入基层,抓好具体工作落实。形式上的东西少了,实质性的内容就多了,行动就会利索了;官僚主义的帽子摘了,群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法,似可开清新文风会风之先河。

可否尝试来一场瘦身运动。正确对待开会,科学利用开会,直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会,坚决不开;坚持可合并开的会,坚决合并开,必须开的会则要明确主题,充分准备,务求实效。领导讲话要简洁明了,实话直说,不弯来绕去。提倡开短会,开小会,开解决问题的会,给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做,有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正,才能克服形式主义,推进各项工作取得实实在在的成效。

可否尝试严厉问责。要问责文山会海,其实也并非易事,因为任何一次大型的会议,都是领导干部召集的,而且说得出缘由、讲得通道理,不参会都会被扣以不重视的帽子,更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议,文山会海之风必然旧病复发、长盛不衰。因此,必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度,严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了,才能让喜欢开会的领导干部改变喜好,只有问责处罚了,才能让文山会海越来越少。

当前,xx区处于建设xx城市核心区的黄金时期,推动经济高质量发展,加快建设魅力古城,需要会议和文件指导,更需要广大干部和群众齐心协力,真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的;靠耍笔杆子也是耍不出来的,只能靠埋头苦干,攻坚克难,拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来,才能腾出更多的时间和精力,走进基层,深入一线,和群众零距离,亲历亲为抓好具体工作,xx城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。

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