在写心得体会时，我们要慎重对待自己的观点，确保其真实性和客观性，通过心得体会，我们可以发现自己在工作和学习中的成果和不足，下面是92范文网小编为您分享的环卫的心得体会5篇，感谢您的参阅。
环卫的心得体会篇1
随着经济社会的不断发展，人民群众对城市环境卫生质量的要求越来越高，城市环境卫生状况不仅代表着一个城市的品牌和个性，而且更重要的是反映了一个城市的投资和融资环境。但是，目前坎门暴露出来的脏、乱、差问题突出。因此，我们应深入思考如何提升坎门环卫管理，充分认识创造整洁城市环境卫生的重要意义，有针对地解决目前环境卫生管理存在的主要问题和原因，从而不断美化城市的环境，进一步提高坎门的环境卫生管理水平，下面我你就对如何加强环卫管理做以下心得：
一、目前城区环境卫生的现状
近几年，城区改造、新建工程进行的如火如茶，随着城区面积的增大，城市人口的增多，城管加大对城市环境卫生工作的力度，环境卫生虽有很大的改观。但是，坎门暴露出来的脏、乱、差、问题在一定的区域内，一定的程度上仍然大量存在，主要表现在以下方面：一是地面脏，乱抛得生活废物，乱倒垃圾，有些一、二级环卫结合部、城区道路沿线成了天然的垃圾倾倒场合藏污纳垢的场所，与现代化城市环境极不相称。二是地面乱。突出表现在乱占道，马路市场、占道经营等违规现象时有发生，屡禁不止。三是部分市民在环境卫生方面的公德意识差。由于多年形成的恶习，加之坎门经济快速发展，大量外来人口涌入坎门打工、经商、居住，市民的环境卫生意识仍然差，乱堆放杂物、乱扔乱倒垃圾。四是城区有些地方正处于施工期间，建筑渣土沙石装运车辆增多，大型车辆在主次街道上行驶，不遮掩、不密闭，造成行驶过程中扬沙、散落，造成再一次的污染，给我们的环卫工作带来了极大的困难。
二、目前城区卫生管理存在的问题
（一）环卫人员少，清扫面积大
坎门街道办事处担负着坎门所有人口，日产120吨的生活垃圾清扫清运任务，垃圾种类多，清扫范围大，涉及12个社区6个行政村和主次干道的卫生清扫垃圾清运。人员少，面积大，给我们的工作带来较大的困难。
（二）政府对各单位卫生管理机制不完善
城区各单位卫生区域管理责任制没有落实到实处，卫生责任区域和责任人履行职责不到位，每逢重大节日和活动时，责任单位卫生清扫不彻底或无人清扫，到最后只能由街道办事处再一次安排清扫清运。
（三）宣传教育到位，市民素质不高
部分居民的环境卫生意识不强，公德意识较差，荣辱观念淡薄，陈旧恶习较多。不少市民只注重家庭的卫生而忽视外部环境保洁，没有按照要求将垃圾堆放、倾倒在指定的位置，随意丢弃在门口，树坑、路边以及绿化带上，给我们打扫带来了一定的困难。
（四）投入不到位，设施陈旧
目前，一些街道的环境卫生设施投入数量少，满足部了实际需要，一些小区、次要街道环卫设施少，一些建筑工地和居民小区硬覆盖解决的不好，车辆出入扬尘带泥上路现象十分普遍。
三、加强城市市容环境卫生管理的对策
（一）增加环卫人员，缩小清扫面积
城区面积逐渐的增大，应增加环卫人员，对各道路配备一定
的人员和环卫设施，做到随时有垃圾，随时有人员清理，杜绝以往背街小巷的脏、乱、差现象，给市民一个优美干净的生活环境。
（二）政府对各单位卫生区域明确划定
政府应当对各单位卫生区域切实落实责任制，政府应当组织各单位负责人签订卫生区域责任书，划定好区域，定时对卫生责任区域进行管理清扫清运。在此基础上，政府加强对各单位卫生区域的监督检查，把一年里的监督检查纳入各单位一年来，完成任务情况中。
（三）加强宣传教育，进一步的提高市民环境卫生意识 “人民城市人民管，管好城市为人民，城镇是我家，卫生管理靠大家”。人民是城市的主人，应当使广大市民自我约束，自我管理，自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民的素质的提高，因此要将环境卫生宣传活动深入持久地开展下去。应当利用广播电视、公共场所的画廊宣传栏，开展环境卫生专题宣传，强化市民的环境卫生意识，做到家喻户晓，人人皆知。
（四）完善环卫设施，夯实环境卫生管理基??
一是要加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施（公厕、垃圾中转站）与房屋建筑同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，环节环卫设施的不足，在城区新建时，要按照设置环卫的建设的规划要求，及早的规划好环卫设施，要对环卫设施的建设留足发展的空间。二是要加大环卫设施的投入，再一些次要街道和人口密集的小区，增置一些环卫设施。这样一来，能够满足人口密集的地方对环卫设施的需求，同时，保证了有垃圾有地方放，从而保证了人口密集地方的整洁干净。
环卫的心得体会篇2
今天（5月18日），东城区环卫中心举办“宣讲践行英模精神，向建党百周年献礼”英模事迹宣讲报告会。7名英模代表讲述了在各自岗位上倾情奉献、暖心温情的瞬间，用平凡的事例、朴实的语言感染着线上线下的观众。
“从事了近40年的环卫工作，时传祥精神始终是我的工作动力。在岗位上时，我不断研究，对技术进行革新，制作了抽粪车‘全自动防冒声光报警系统’，节省了大量机油，延长了真空泵的使用寿命。”曾荣获北京市先进工作者、全国城市市容环卫先进工作者十佳标兵的马志虎在宣讲会上进行了分享。荣获全国五一劳动奖章、环卫十所三八女子抽粪班班长李萌则分享了作为新时期环卫人，要身体力行、与时俱进地传承和发扬时传祥精神。
报告会上，7名英模代表分别讲述了在各自岗位上倾情奉献、暖心温情的事迹。他们当中既有爱岗敬业、甘于奉献的一线工人，也有身残志坚、善于研发的创新人才，既有无私忘我、不计得失的管理干部，也有奉献青春、投身环卫的年轻代表。英模代表们的发言也感染着新一代环卫人继续在工作中践行爱岗敬业和无私奉献的精神。
“作为新时代的环卫人，我感到肩上多了一份沉甸甸的责任，心中犹然生起了一份庄严的承诺，那就是——全心全意为人民服务，传承时传祥老前辈‘宁愿一人脏，换来万家净’的崇高精神。我下定决心，苦干、实干、加油干，用实际行动践行铮铮誓言。”青年环卫职工马蕊在听过报告会后表示。
文字 | 刘旭阳
摄影 | 王峥
编辑 | 小九
环卫的心得体会篇3
xx年过去了,在这一年里,我们认真地完成了上级领导交给的各项任务。做了以下工作：
我社区领导对环境卫生工作非常重视，把社区环境卫生工作作为一项重要工作来抓。针对环境卫生工作的社区性、综合性、流动性、突出性、经常性等多种特点，结合社区的实际情况，因地制宜地以楼院为基础。建立了专职保洁系统，做到了每个楼院有一到两名保洁员，社区辖区内有两名专职保洁员，保证监督了垃圾的日常清运工作，成立了有42人组成的志愿者服务队，保证了整个社区卫生清洁情况。
为了社区卫生工作在提高一步，我社区多次召开志愿者队伍及低保人员会议，多次由闫主任带头组织低保人员对社区环境卫生进行大的整治。由社区干部带领，分组包片地对社区内环境卫生进行地毯式的清理，对卫生死角、墙上楼道内张贴的小广告多次清除，共清理垃圾几十车，小广告几千块。
通过几次卫生环境大的整顿，社区环境有了明显的改观，基本做到了各楼院环境整洁，下水畅通。公厕内无蝇、蛹、无满溢，垃圾入桶，无乱搭乱建现象，受到了广大居民的好评。
为了搞好楼道内的卫生，保持楼道内清洁，我们招集了楼院长及单元长集中学习了有关治理卫生环境的宣传材料，让他们对各自的楼院、单院卫生进行检查监督，有需要社区出面解决的卫生问题及时向社区反应，便于我们工作，以免出现卫生方面的遗漏。
绿化方面，我社区建立健全了各项机构，制定了绿化计划及目标，根据我们的计划及目标认真完成绿化、美化的日常养护管理，防止病虫害及人为方面的损害。
另外，我社区还开展了以灭蟑、灭鼠的除四害工作，今年发放蟑螂药40余包，鼠药5包。社区里蟑、鼠密度已按国家规定基本达标。
总之，环境卫生工作是一项重要工作，因为是和社区百姓生活密切相关的，我们一定会尽心尽职长抓不懈，在去年工作中还存在不足，我们会在今后的工作中总结经验，逐步完善环境卫生工作，给居民创造一个整洁、优美的生活环境。
以上是环卫心得体会的全部内容，供大家参考学习!
环卫的心得体会篇4
我们走在大街上，经常可以看到环卫工人在工作。环卫工人就是一个城市的“美容师”，有了他们的辛勤劳动，才有了我们整个城市的美丽整洁，才有了我们舒心的学习、工作和生活环境。如果没有他们，可以说我们一天也没法正常生活下去。因此，如果将环卫工人看做是一个城市最可爱的人，是绝对实至名归的。
然而，相比较环卫工人的付出，他们应该得到的却是少之又少，无论是经济回报、社会地位还是人们的尊重，皆不成正比。一个环卫工人月收入不足千元，却要起早贪黑地长期打扫某一路段。工作脏累也罢了，更让人不能忍受的，是来自各方面的'歧视和不尊重。很多人一说到“环卫工人”，感觉就是社会底层人员，可以任意欺凌。环卫工人被撞伤和殴打的新闻屡屡出现于报端，就是最好的例证。最让人不能忍受的，是一些人不尊重他们的劳动。由于国人的素质仍然不是很高，随地乱扔乱吐的现象层出不穷，也制止不了，使得环卫工人只能一次一次的重复劳动。虽然，这些劳动就是环卫工人的本职工作，可是，城市的环境在于保持，而不是在于打扫。如果，我们都能够自觉一点，环卫工人就可以不必那么辛苦，我们的城市也会更加美丽。环境卫生是一个城市的名片，也是城市形象的第一窗口工程。长期以来，广大环卫工作者以奉献社会、服务群众为宗旨，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的奉献精神，在最脏，最苦的工作岗位上，夏战酷暑，冬战严寒，为清洁城市，美化城市作出了重大贡献。
环卫工人应该得到全社会的关注，有关部门应该从生活等方面多给予关心和照顾，我们每个人也应该从自我做起，从小事做起，尊重环卫工人的劳动，共同维护城市的整洁，这才是最让他们开心的。
环卫的心得体会篇5
2021年8月我接管一个公司的罢工项目，项目在我介入半个月后所有罢工人员全部归岗，各项工作恢复正常。同时，公司派来了一位新招的项目部储备干部王兄，听其自述，之前曾给某局领导开车，后来因领导贪腐问题差点被连带送进监狱，自述时，因其黢黑的面庞，眼神奕奕生光，给我留下了深刻印象。
总部招来的人才在项目部翻江倒海
然而后续的事情发展是所有人始料不及的，首先是因项目部缺驾驶员，有两台环卫车分别由车队长和王兄临时驾驶，到了发工资的时候王兄找车队长要替岗费用，其实这样做有违公司管理规定，项目部储备干部由公司发放工资，替岗在正常工作时间内，是没有权利要求额外费用的。这王兄不但要了，而且还因为少给了50元和车队长大打出手，扬言要闹个天翻地覆。
项目部刚从罢工阴霾中走出来，各项工作应以确保稳定、保生产为第一要务，这位仁兄此举着实让我难堪，念及是公司本部安排的重点培养人才，我只能不停的给他擦屁股。除此之外，这位王兄家里还开了个麻将屋，每天只上半天班，但反映之后公司领导啥都不说，我作为项目部管理人员也没有资格管人家，毕竟人家属于总部运营部的派驻实习人员嘛。
后来还有更离谱的事，这王兄联合项目部统计员在替岗表中做手脚，将工资做到其他驾驶员身上，再向其他驾驶员索要这些费用。被我发现并制止后，其怀恨在心，挑唆项目部统计员离职和驾驶员罢工，幸而大部分人是好的，只是统计员离职了，其他人都在各自岗位上安稳工作。
王兄还干过一件令人咋舌之事。年底了，按照公司统一安排，各项目部组织维修地埋箱，为了节约成本，我没有按照公司指定的地点进行维修，因距离太远，故在当地按照相同价格进行维修。这王兄得知此事后，还敢找我商量，是否可以在这上面做文章，所获收益我俩一人一半，我惊讶于一个实习人员竟有如此胆魄，同时严词拒绝了。其后王兄又找具体负责的车队长商量，跳过我直接操作此事，车队长将此事向我汇报，我又拒绝。从此事上，其人品与“胆量”可见一斑。
终于，收集到众多线索和投诉的公司高层，在调查了解了王兄的种种“事迹”后，试用期内让其走人，项目部同事们额手相庆。
项目经理对人才选育用留的看法
每当回想起这段“痛苦经历”，我心绪难平，关于环卫行业的的人才选育用留问题，想与大家说说我作为一个环卫项目经理的看法。
我在公司管项目已经6年了，各种项目都分管过。王兄刚到项目的时候我也跟他讲过，做一个项目经理很容易，但是要做好却不容易。首先是要具备项目经理的任职能力，任职能力需要培养，也需要自己的不断努力学习，要能吃苦，更要有责任心。
首先人才的选择甄别，无论什么行业，人品是做事的基础。因为行业的特殊性，环卫项目的项目经理属于那种能力特别强的人不干，能力不行的人干不了。一个新员工入职，企业hr并不知道这个人的人品秉性，更不知道其工作能力，大部分环卫企业人员都是通过熟人介绍，或者社会招聘，并不一定有真才实学，所以实践才是检验新人成色最直接有效的办法。
个人认为项目部储备干部应该从基层做起，但出于留住人才考虑，不必从最底层做起，毕竟让一个应聘项目经理的人做几个月保洁员有点不太现实，但是基层管理员/班组长岗位实习一到三个月是没有问题的，充分的了解作业标准，作业流程和基础的人员管理是很有必要的。我所在的公司培养出的人才中，很多当了一年的项目经理还不知道保洁范围，不知道保洁标准，属实有点说不过去。第一个阶段度过之后可以有适当的考核，这项考核应当包括但不限于岗位职责的履行、作业质量的考评、管理水平的验证、分管领导的评价。
第二阶段应该是参与项目部车队的运行，无论是道路保洁或是城乡一体化，车队都是举足轻重的一部分，项目部培养驾驶员不易，从一个普通的驾驶员到一名合格的专用车驾驶员需要经验的积累和正确的引导，很多项目成为参观考察的典范并非是项目经理一人之功，而需车队全体人员的共同努力。当然项目经理的引导很重要，但一个频繁更换驾驶员，驾驶员队伍不稳定的项目，其设备管理通常不会好到哪里去的。实习人员到车队要了解车队人员构成，车辆作业时间、车辆运行路线、车辆保养、维护周期，车辆油耗成本等。第二阶段结束应提交相应的实习报告，并提出改进意见等。
第三阶段应该是与项目部内勤一道，熟悉项目部所需的报表、各种记录、档案，与公司各职能部门对接，熟悉公司相关的各项流程。熟知项目部所辖车辆、设备、人员、所辖村庄/道路等情况，整理出项目难点问题，需协调解决问题等。
第四阶段按公司需要，若需项目部实习人员留在该项目部，原项目经理调任其他岗位或其他项目，则应由原项目经理或公司更高层级领导带领继任者与业主单位领导接洽，如是城乡一体化项目还应走访各村领导，做工作交接。若将实习人员继续安排到其他项目实习，则应要求该实习人员递交对本项目的评估报告，详细描述在本项目实习期间的经验心得及发现的问题及解决方案、合理化建议等。
最后，个人认为，公司培养人才不易，留住人才更不易，一套好的人才培养机制可以帮助公司更好的发现人才培养人才，一套好的晋升机制可以帮助公司更好的留住人才，任人唯亲、拉帮结派、甚至是对试用期人员的问题不重视或视而不见，对公司是百害而无一利的，作为职能部门的人员，或是项目部管理人员，大家都有责任为老板把好这个关。
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